Tiêu chuẩn tuyển dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Người nước ngoài muốn được tuyển dụng làm việc, cư trú lâu dài tại Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền xem xét cấp giấy phép lao động nếu đáp ứng các tiêu chuẩn sau theo pháp luật Việt Nam:

1. Đủ 18 tuổi trở lên;

2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;

3. Là nhà quản lý, giám đốc điều hành hoặc chuyên gia:

4. Không tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài;

5. Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ các trường hợp:

·         Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc với thời hạn dưới 03 (ba) tháng;

·         Người nước ngoài là thành viên của Công ty TNHH hai thành viên trở lên;

·         Người nước ngoài là chủ sở hữu của Công ty TNHH một thành viên;

·         Người nước ngoài là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần;

·         Người nước ngoài vào Việt Nam để thực hiện chào bán dịch vụ;

·         Người nước ngoài vào Việt Nam làm việc để xử lý các trường hợp khẩn cấp như: Những sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không sử lý được có thời gian trên 03 (ba) tháng thì hết 03 (ba) tháng làm việc tại Việt Nam, người nước ngoài phải làm thủ tục đăng ký cấp giấy phép lao động;

·         Luật sư nước ngoài đã được Bộ tư pháp cấp giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định pháp luật